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“The Refinery Leadership se enorgullece de ser uno de los patrocinadores de Expo Capital Humano 2012. Los invitamos a visitar nuestro stand durante la conferencia para compartir un café. Esperando su presencia y conversaciones relevantes.”
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Two weeks ago, on a bright early-fall morning in downtown Austin, The Refinery and Texas CEO Magazine hosted a roundtable discussion on strategies for developing high performing executive teams. In attendance were nine senior leaders from diverse organizations in several industries, including Dr.
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Sept. 11, 2012- Vancouver, Canadá – The Refinery Leadership Partners anuncia cambios importantes en sus puestos de liderazgo con objeto de facilitar y manejar el crecimiento acelerado de la empresa, el cual se dio de manera importante en 2011 y se duplicó en el año fiscal 2012.
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La semana pasada, mi colega, Patrick McNamara, y yo tuvimos la increíble oportunidad no sólo de asistir y de participar en la Cumbre de las Naciones Unidas sobre Innovación Social 2012, sino también de moderar una mesa de discusión acerca del tema Colaboración e Innovación.
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Our very own Dr. Mark Frein was featured in the most recent issue of Texas CEO Magazine. In it he discusses the keys to building and maintaining an engaged workforce. Definitely a fun read!
Check out the article here: http://texasceomagazine.com/departments/simple-steps-toward-an-engaged-workforce/
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En esta serie de blogs, he hablado de la distinción principal que existe en nuestra compañía entre enseñar y capacitar (Re: método #1), y sobre la fase inicial de nuestros proyectos– descubrimiento (Re: método #2). En lo personal, veo el proceso de diseño en nuestra compañía como el de un punto de apoyo en donde tenemos la oportunidad de convertir algo bueno en algo grandioso.
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No siempre es obvio para los clientes o para el nuevo personal de The Refinery por qué tomamos el proceso de descubrimiento tan en serio. No todos los casos de enseñanza requieren de un descubrimiento extensivo o de un trabajo de diagnóstico.
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¿Alguna vez has sentido el deseo ardiente de hacer algo sólo por las ganas de hacerlo? Si es así, y estoy seguro de que lo has sentido, ¡has estado inspirado…! En algún momento de nuestras vidas, y ojalá suceda con frecuencia, todos vivimos de este estado de pasión.
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El uso de la tecnología para el aprendizaje y el desarrollo en las organizaciones parece no mantenerse al ritmo del crecimiento y el cambio de la tecnología misma. Según el Informe del Estado del arte de la Industria ASTD del 2010, se encontró que la proporción de la tecnología usada en la impartición de aprendizajes ha disminuido en un 7.2% desde el 2009 hasta el 2010.
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